{"id":4688,"date":"2020-10-01T00:13:59","date_gmt":"2020-10-01T00:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/fabriciob.ar\/web\/?p=4688"},"modified":"2021-06-01T00:28:41","modified_gmt":"2021-06-01T00:28:41","slug":"limite-de-descuentos-en-el-salario-del-agente-municipal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fabriciob.ar\/web\/limite-de-descuentos-en-el-salario-del-agente-municipal\/","title":{"rendered":"L\u00cdMITE DE DESCUENTOS EN EL SALARIO DEL AGENTE MUNICIPAL"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

VISTO:<\/strong>
\nLa Ley 2252 D vigente en la provincia para el sector p\u00fablico,<\/p>\n

CONSIDERANDO:<\/strong><\/p>\n

Que en los \u00faltimos a\u00f1os situaci\u00f3n econ\u00f3mica no fue en favor del poder adquisitivo del salario del pueblo trabajador, la inflaci\u00f3n generada por una intencional devaluaci\u00f3n para luego no ser acompa\u00f1ada con incrementos salariales que la compensen, sino bastante menores, ha hecho que en los \u00faltimos 5 a\u00f1os el promedio de ingresos previsionales y salariales a nivel nacional, se halla ubicado en una p\u00e9rdida del 50% del poder de compra que ten\u00edan en el a\u00f1o 2015,<\/p>\n

Que en el caso de las y los jubilados, como para dar uno de los ejemplos m\u00e1s tristes, y a modo de que se pueda percibir f\u00e1cilmente, reflejamos que a fines del a\u00f1o 2015 la jubilaci\u00f3n m\u00ednima era de algo que UDS 600 d\u00f3lares, la misma que hoy no llega a UDS 200 d\u00f3lares,<\/p>\n

Que el caso de las y los trabajadores del Municipio de Resistencia fue uno de los m\u00e1s bien tratados, lleg\u00f3 a fines del 2019 con valores cercanos al aumento del costo de vida del per\u00edodo 2015\/19, constituyendo una excepci\u00f3n y no la regla.<\/p>\n

Que estas situaciones, en cualquiera de sus casos y en su gran mayor\u00eda, fue acompa\u00f1ada por la toma de financiamiento o deuda con destino a la compra de bienes, ya sea para suplantar la p\u00e9rdida del poder de compra salarial, o como para adquirir bienes durables,<\/p>\n

Que esto es muy com\u00fan y f\u00e1cil de demostrar en nuestra realidad de hoy, lo que significa que el uso de financiamiento de mediano y largo plazo en muchos casos significa la deducci\u00f3n de gran parte del sueldo,<\/p>\n

Que el financiamiento com\u00fan al que recurren es tarjetas de cr\u00e9dito o v\u00eda cr\u00e9ditos contra pago por \u201cc\u00f3digo de descuento\u201d, que es la retenci\u00f3n o descuento del sueldo,<\/p>\n

Que en cuanto al costo del financiamiento, el de tarjeta de cr\u00e9dito es el m\u00e1s caro de los disponibles, mientras que el v\u00eda descuento de sueldo deber\u00eda ser el m\u00e1s barato de todos y aplicar los intereses y gastos m\u00e1s bajos atento sus caracter\u00edsticas y menor riesgo que tiene quien presta o habilita el acceso a cr\u00e9dito,<\/p>\n

Que fundamentalmente porque uno de los componentes de la tasa de inter\u00e9s es el riesgo de no cobrar, y en el caso de que la cuota sea retenida del sueldo por ente pagador de los mismo y luego transferida al acreedor, es un mecanismo de los m\u00e1s seguros que hay,<\/p>\n

Que independientemente de esta situaci\u00f3n, hemos observado y no solo para emplead@s municipales, sino para todo el sector p\u00fablicos, que el costo del cr\u00e9dito sigue siendo abusivo por parte del que lo cobra, generando condiciones de endeudamiento permanente, con destino principalmente de pagar las deudas, lo que termina empobreciendo a nuestr@s agentes.<\/p>\n

Que esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n pone en juego la integridad del salario y su disponibilidad, ya que finalmente llegamos a deber m\u00e1s que el propio sueldo, lo que deja poco para atender la subsistencia propia y de su familia.<\/p>\n

Que creemos que se debe limitar el costo del financiamiento a aplicar en los casos del uso del esquema \u201cc\u00f3digo de descuento\u201d como forma de pago, cuidando as\u00ed al eslab\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil de la relaci\u00f3n, en este caso, el y la empleada municipal, poniendo un techo que no puedan pasar quienes quieren trabajar con ese sistema, costo \u00e9ste que se integra de tasas y de todo gasto o pago necesario para sacar el cr\u00e9dito, estamos protegiendo al Municipio.<\/p>\n

Que Por lo expuesto es que proponemos poner formalmente un l\u00edmite a la contraprestaci\u00f3n que cobran los entes o personas que financian a nuestr@s trabajador@s, como la realidad en el tema financiero es variable, creemos necesario que este l\u00edmite sea m\u00f3vil, y para ello una alternativa podr\u00eda ser relacionarlo a la movilidad de una tasa o \u00edndice oficial y que sea de f\u00e1cil acceso a su cotizaci\u00f3n,<\/p>\n

Que tambi\u00e9n creemos como muy positivo que se proteja parte del sueldo, garantizando que a la fecha de cobro pueda disponerse de recursos para la subsistencia, disminuyendo la necesidad de atarse a los cr\u00e9ditos como ingreso corriente,<\/p>\n

Por ello y porque la Carta Org\u00e1nica Municipal de la Ciudad de Resistencia, Art\u00edculo 137\u00b0), Inciso 2), otorga facultades al Concejo Municipal para el dictado de la presente;<\/p>\n

Y siendo que es resuelto por el Cuerpo Colegiado Municipal de la ciudad de Resistencia, en su Sesi\u00f3n de fecha<\/p>\n

\nEL CONCEJO MUNICIPAL DE LA CIUDAD DE RESISTENCIA<\/strong>
\nSANCIONA CON FUERZA DE ORDENANZA:<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00b0: L\u00edmite de Deducciones:<\/strong> Todo descuento que se efect\u00fae bajo la modalidad de C\u00f3digo de Descuento, o cualquier sistema donde intervenga como agente de retenci\u00f3n de los conceptos establecidos en el salario del agente municipal, el \u00e1rea de administraci\u00f3n de cualquier Departamento Municipal, la Caja Municipal, u otro instituto o ente p\u00fablico o privado, que est\u00e9 realizando tareas de liquidaci\u00f3n o pago de haberes a empleados del Municipio, y que hayan sido autorizados o tengan facultades delegadas por las autoridades correspondientes, deber\u00e1n aplicar los l\u00edmites y condiciones establecidos en la presente norma, entre ellos:<\/p>\n

a- Para el caso a financiamiento por operaciones de cr\u00e9dito,<\/strong> ya sea en dinero o a trav\u00e9s de la venta de bienes o servicios,el monto a cobrar por encima del capital prestado o del valor de pago contado del producto o servicio adquirido, no podr\u00e1 superar la tasa de inter\u00e9s para pr\u00e9stamos personales (TNA) vigente en el Nuevo Banco del Chaco SA y publicada por el Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina (BCRA), en el marco del r\u00e9gimen informativo de transparencia, con m\u00e1s hasta cinco (5) puntos porcentuales anuales – cinco por ciento (5%) – o el m\u00e1ximo autorizado por leyes nacionales, de ambos l\u00edmites se aplicar\u00e1 el menor. El monto a cobrar sobre el capital o valor contado, a que hace referencia este punto, deber\u00e1 incluir intereses, gastos de cualquier \u00edndole y las cuotas de asociados o socios de tipo voluntarias, as\u00ed como tambi\u00e9n todo concepto que sean condici\u00f3n necesaria para acceder a la operatoria.<\/p>\n

b- Conceptos Excluidos.<\/strong> Queda expresamente prohibido la afectaci\u00f3n en cualquier porcentaje sobre los siguientes conceptos: sueldo anual complementario, asignaciones familiares, indemnizaci\u00f3n y aquellos montos percibidos por \u00fanica vez.<\/p>\n

c- La suma de las deducciones de tipo voluntaria,<\/strong> no podr\u00e1 superar por ning\u00fan concepto el cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del haber que en forma mensual reciba el trabajador o trabajadora municipal, una vez realizados las deducciones una vez realizadas las deducciones obligatorias por ley y las ordenadas por la justicia.\u00bb<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0:<\/strong> Refr\u00e9ndese la presente la Se\u00f1ora Secretaria del Concejo Municipal.<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0:<\/strong> Reg\u00edstrese, notif\u00edquese al Departamento Ejecutivo Municipal para su promulgaci\u00f3n y publicaci\u00f3n en forma sintetizada en el Bolet\u00edn Oficial Provincial, y una vez promulgado, dese conocimiento por Secretar\u00eda del Concejo Municipal a las \u00e1reas, Instituciones, Organismos o personas interesadas, cumplido, arch\u00edvese.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":4693,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-4688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proyectos-de-ordenanzas"],"yoast_head":"\nL\u00cdMITE DE DESCUENTOS EN EL SALARIO DEL AGENTE MUNICIPAL - Fabricio Bolatti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fabriciob.ar\/web\/limite-de-descuentos-en-el-salario-del-agente-municipal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00cdMITE DE DESCUENTOS EN EL SALARIO DEL AGENTE MUNICIPAL - 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